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« L'intégrité dans tout ce que nous faisons » est une valeur essentielle de RBC. Cette valeur imprègne
nos solides principes de gouvernance et nos pratiques de communication,
notre cadre de gestion des risques efficace ainsi que les
principes et politiques qui guident nos décisions.
Nous croyons qu'en agissant avec intégrité,
nous pouvons nous acquitter de nos responsabilités
envers nos parties prenantes et garder leur confiance.
Priorités
- Mettre en pratique de solides principes de gouvernance
d'entreprise
- Assurer une communication claire de nos résultats
financiers et publier des données de rendement fiables
sur des éléments non financiers clés
- Respecter l'ensemble des lois et des règlements
applicables dans chaque pays dans lequel nous sommes établis
- Mener nos affaires avec honnêteté et intégrité
Faits saillants
Ces dernières années, RBC a :
- adopté des politiques exigeant que les administrateurs
remettent leur démission à la suite de l'Assemblée
annuelle s'ils n'obtiennent pas l'appui de la majorité
des actionnaires ;
- porté de 300 000 $ à 500 000 $ la valeur
minimale des actions que doivent détenir les administrateurs,
pour renforcer la convergence de leurs intérêts
avec ceux des actionnaires ;
- augmenté la valeur minimale des actions que doivent
détenir les membres de la haute direction pour mieux
accorder leurs intérêts avec ceux des actionnaires
;
- instauré un programme d'actions différées
pour mieux accorder encore les intérêts de
la direction avec ceux des actionnaires ;
- limité la dilution des actions en réduisant
de 70 pour cent depuis 2003 le nombre d'options d'achat
d'actions attribuées aux membres de la direction
;
- fait évoluer notre politique globale sur l'indépendance
des administrateurs, qui comprend des critères plus
stricts pour les membres du Comité de vérification,
en réponse à des raffinements des meilleures
pratiques et de la réglementation ;
- tenu des réunions régulières des
administrateurs indépendants ;
- amélioré nos procédures d'évaluation
du Conseil et des administrateurs, avec l'ajout d'évaluations
écrites des collègues pour compléter
la pratique établie d'évaluation au moyen
d'entretiens en tête-à-tête avec le président
du Conseil ;
- formalisé le processus de sélection de personnes
en vue de proposer leurs candidatures comme administrateurs
afin de garantir que les forces des candidats éventuels
soient pondérées en fonction des compétences
et des capacités nécessaires au Conseil d'administration
dans son ensemble.
- enrichi l'information publiée dans notre Circulaire
d'information, en accord avec notre objectif de transparence
et de simplicité dans nos communications.
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